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一三四(1 / 2)

又一个想死的周一到来后,企划部的同事们慢慢地发现,实习生小周不太好使了。

一般在正式员工的概念中,实习生分三类:

一是以留下正式入职为目标,想方设法积极表现的,这种有时并不好用,目的性很强,领导才能入他们的眼;

二是混个履历为以后找工作添砖加瓦的,这种开始时工作很热情大多虎头蛇尾,但再怎么蛇尾,也能撑它一两个月;

三是来躺平的各种子弟,这种有时候并不是应届生,家里的要求就是朝九晚五有个正经地方呆着,家长好知道孩子的确切行踪,不要游手好闲来去无踪眠花宿柳惹是生非…

按综合条件分,这个小周怎么看都应该是第二种。

首先她的第一学历很难留在公司,其次她的那款手机是n多年前的老款,壳都买不着了只能裸奔,也不像个家境特别好的。

可是这刚两礼拜就开始「不听话」了,不多见,这是改主意了还是有靠山了?

小周也不是明着撂挑子,只不过原先是事无大小来者不拒,现在呢,开始给不顾她死活的同事们撒软钉子。

比如同样是查案例,这妹子先应你一声「好」,之后柳眉轻蹙亲亲热热地叫声姐,紧接着客客气气道,

“这个我上回查的就特别费劲,最后汇总出来数量也不够,挺耽误事儿的,要不您先给我讲讲这到底怎么弄?毕竟我这新手初来乍到~”

你说你给她讲还是不讲?讲吧费了半天劲还不如自己查,不讲她又忽闪着一双清澈而愚蠢的大眼睛求指导,骑虎难下,进退两难。

最重要的是,纠结再三你给她讲了,下回,伊小手一摊面露难色,“有点忘了,姐您能再给我讲一遍么…”

一来二去,周晓艳的「业务范围」回归本职。

她本来就是以实习ae(客户执行)的身份进来的,协助企划和各部门按时对接是她的正事,没理由当部门的万金油。

诸如案例分析、竞品分析、比稿校对和提案,那是她循序渐进该了解和学到的内容,而不是一口气塞过来让她眼前一抹黑不得喘息,只剩自我怀疑。

这是真格科技李助理分享给周晓艳的职场箴言第一条:谨慎说「不」。

少做了很多无用功的小周终于不用披星戴月下班了,她给李又明发消息,

「今天天气还行,下班不用来接我,我骑单车回去,顺便锻炼。」

公司的健身房原则上对实习生也开放,但鲜有实习生真去,哪有那个闲工夫,真去了那就是工作强度不饱和。

从公司回公寓,单程十二公里,以周晓艳的骑行速度正好四十五分钟。以后只要不刮风,她都想骑单车回去,毕竟时间被压缩,但身材还是要保持,得随时能打。

一出公司,暮色苍茫,街角那一排鹅黄色的路灯下,那个长身玉立列松如翠的身影,不正是她的少年郎?

又一个暑往寒来,他还在等,似在等风至,又似在等春来。

如此又过了两周多,周晓艳实习的第一个月算是软着陆(鸣谢资深打工人小明)。如果能一直这样相对风平浪静的话,也算是有福气,但日子就如逆水行舟,那怎么可能。

周三一早,各部掌门在二十三楼会议室,开一周一次的管理层例会。

这是个关门会议,向来开局客客气气,过程含沙射影,收尾面红耳赤甚至瞪眼拍桌子。

但每个礼拜还得开,得把一周以来各部门没协调好的事宜吵个明白。

这不,法务和财务上来就火力全开把对方喷了个体无完肤,一个指责对方一堆坏账,另一个反唇相讥「连个豁免条款都写不明白你懂个飞机的财务报表啊~」

那个措辞和语气,后排落座的秘书们面面相觑,这该当如何下笔往会议纪要上写?

一圈战火纷飞,会议接近尾声,又到了设计部老大于总监和企划总监孟秋白女士例行互相扎针时间。

数月之后,公司开山副总之一即将功成身退告老还乡,届时二十三楼会有技术副总一职空出来,上述两位均出类拔萃,是这一职位的有力竞争者。

于总监抢先发难,“平台购物节那个case,上个星期设计部就送图过去了,到现在催了好几次企划的文案还没跟进,是写不出来还是怎样?这个case还推不推?要不拿回来我们设计师自己写文案?”

打个内线就能敲定的事,非要拿到会上说,呵。

孟秋白拿起手边的pad滑了两下,成竹在胸答得不疾不徐,一副「就你废话多」的慵懒样子,

“上周四送过去的二稿,是您那边一直没反馈~”

“开什么玩笑,”于总监冷笑,回头问自家秘书,“二稿在哪里?”

正在神隐的秘书立刻弹坐直起了腰,战战兢兢回,“没收到。”

纷争就此展开。

于总监步步为营,对孟秋白一通围追堵截,须臾之间,孟总监的企划部成了消极怠工、管理混乱、合作困难、沟通

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